De perfecte match

De selectieprocedure van Pruijs & Partners is volledig afgestemd op het maken van een match waar zowel u als uw toekomstige werkgever op de lange termijn profijt van hebben. De procedure bestaat uit de volgende stappen:

Voorleggen
Wanneer wij u benaderen voor een mogelijke functie, leggen wij u deze eerst globaal voor. Indien de vacature aansluit bij uw wensen en interesses, volgt een uitnodiging voor een meer uitgebreide kennismaking bij ons op kantoor.

Kennismaking
De verantwoordelijke consultant zal u alle aspecten van de functie voorleggen. U krijgt een helder beeld van de betreffende organisatie geschetst. Zowel de marktpositie en de organisatiestructuur als de bedrijfscultuur passeren de revue. Eveneens bespreekt u uw wensen en eisen, capaciteiten, ervaring en persoonlijkheid. Naar aanleiding van dit gesprek besluit u de sollicitatieprocedure te vervolgen of stop te zetten.

Opdrachtgever
Indien u besluit de procedure voort te zetten, worden uw gegevens verstrekt aan de opdrachtgever. Het vervolgtraject bestaat meestal uit één of meer gesprekken met verschillende functionarissen binnen de betreffende organisatie en soms een psychologische test of assessment.

Arbeidsvoorwaarden
De laatste stap is het arbeidsvoorwaardelijk gesprek. Indien gewenst adviseert de aan u toegewezen consultant hierin. Persoonlijk en objectief.

Begeleiding
Pruijs & Partners arrangeert voor u alle afspraken bij de opdrachtgever en uw consultant adviseert en begeleidt u gedurende de gehele procedure. En daarna.