Procedure

De werkwijze van Pruijs & Partners is volledig afgestemd op het maken van een match waar u en uw toekomstige werknemer op de lange termijn profijt van hebben. Gedurende het gehele traject informeren wij u nauwgezet over de voortgang. U kunt tijdens deze contactmomenten uiteraard de selectiecriteria verder aanscherpen of verruimen. Onze werkwijze bestaat uit de volgende vijf stappen:

1: Intake
De basis wordt gelegd in het intakegesprek. Twee binnen de branche en/of op het functiegebied gespecialiseerde consultants bespreken met u alle relevante aspecten van uw organisatie, de functie en het profiel van de ideale kandidaat. Wij adviseren u over de haalbaarheid van de opdracht, de aanpak en de verwachte doorlooptijd. Op basis van de verkregen informatie stellen wij een offerte en een voorlopig functieprofiel op.

2: Werving & Selectie
Voor het werven van kandidaten consulteren wij onze netwerken, benaderen wij kandidaten direct in de markt en raadplegen we ons uitgebreide relatiebestand. Geïnteresseerde en potentieel geschikte kandidaten toetsen wij in een interview op vaktechnische aspecten en persoonlijke kwaliteiten.

3: Presentatie
Van de meest geschikte kandidaten stellen wij een persoonlijk profiel op en leggen deze aan u voor. Wij adviseren, maar u bepaalt voor elke kandidaat het verdere verloop van de procedure. Pruijs & Partners verricht de administratieve handelingen, zoals het plannen en het naar alle partijen bevestigen van afspraken voor interviews.  Desgewenst kunnen onze consultants bij de sollicitatiegesprekken aanwezig zijn.

4: Afronding
Tenslotte kunnen wij u bij de uiteindelijke keuze ondersteunen met bijvoorbeeld een  referentieonderzoek, het opstellen van een arbeidsovereenkomst, het adviseren over beloningsstructuren en/of het samenstellen van een introductieprogramma.

5: Evaluatie
Vanuit onze overtuiging dat elke ervaring ons iets kan leren en teneinde in de toekomst nog beter tegemoet te komen aan de wensen van onze opdrachtgevers, vragen wij u naar uw mening over de samenwerking en naar de wijze waarop de opdracht is uitgevoerd. Wij herhalen deze evaluatie na afloop van de proeftijd van uw nieuwe werknemer.